93个新职业有哪些：新趋势新机遇打开就业新空间

  随着科技革命的深入推进，人工智能、大数据等高新技术产业的快速地发展给我国产业布局带来了深刻的变革，消费模式也随之升级。这些变化不仅促进了服务业市场的细分，也影响了我们的人口结构和生活方式，进而引发了职业领域的重大变革和就业方式的显著转变。许多新职业也应运而生。新职业的涌现不仅推动了新业态和新技术的发展，还为实现更全面、更公平的就业创造了条件，满足了人们对美好生活的向往和追求。

  日前，人力资源和社会保障部等三部门发布公示，拟增加网络主播、智能网联汽车测试员等19个新职业和移动操作系统应用设计员等29个新工种。一批新职业和新工种“入编”国家职业分类大典，体现了经济社会持续健康发展的新变化和新趋势，为广大劳动者的就业提供了新的空间和新的选择。

  新职业是指经济社会持续健康发展中已经存在一定规模的从业人员且具有相对成熟的职业技能，而《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。

  进入21世纪以来，随着新职业的不断涌现和发展，我国在2015年对国家职业分类大典进行了修订并颁布了新版，首次明确标识了127个绿色职业。此后，从2019年到2022年，人力资源社会保障部已陆续发布了5批共74个新职业。2024年，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式对外发布了19个新职业。

  生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式AI系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、 有色金属现货交易员、 用户增长运营师、布展搭建师、文创产品策划运营师、储能电站运维管理员、电能质量管理员、版权经纪人、网络主播、滑雪巡救员、氢基直接还原炼铁工、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员。

  在最新公布的19个新职业中，超过一半的职业与新兴的生产力紧密相连，例如生成式AI系统应用员、电解质量管理员等，这些职业体现了技术进步的前沿，涵盖了”数字”与智能领域的多个角度，大致上可以分为以下两种：

  （1）技术前沿型新职业：包括了与生成式人工智能系统相关的应用人员、智能网联汽车的测试专家、智能制造系统的运维技术人员，以及工业互联网的运维人员。这些职业代表了技术发展的最前沿，要求从业者具备高度的技术专长和创新能力。

  （2）数字化的经济催生型新岗位：随着数字化的经济的蓬勃发展，一些全新的职业岗位应运而生，如网络主播和用户增长运营师等。这些岗位不仅需要从业者具备良好的沟通能力和市场洞察力，还需要他们对数字营销和用户行为有深刻的理解。

  这些新职业的出现，不仅为人类带来了新的职业机遇和就业选择，也推动了相关产业的加快速度进行发展，反映了技术进步和市场需求的新趋势。同时伴随着新一代信息技术的发展和国内产业体系的调整，新职业也给就业领域带来了不一样的新变化。

  新职业作为数字化的经济和新技术的迅猛发展的体现与成果，其技能偏向性特征对就业技能结构的重塑带来了巨大影响。可以说，新职业呼唤新技能，推动就业技能结构的重塑，并带动技能教育体系发生新变化。

  人工智能、大数据、物联网和区块链等前沿技术的加快速度进行发展，使得对高技能劳动力的需求持续不断的增加。在最新公布的19个新职业中，以生物技术工程人员为代表的岗位，有超过一半与新兴高端生产力紧密关联。这些岗位不仅需要具备专业技能的工程师、数据科学家和机器学习专家，还要求具备跨学科知识的复合型人才。为满足新职业的发展需求，近期，教育部发布了2024年高等职业教育专科专业设置备案和审批的相关结果。2024年拟招生的专业点总数达到66870个，较2023年度新增了6068个专业点，同时撤销了5052个专业点，调整幅度创历史上最新的记录。在此次专业调整中，42所在京院校新增备案了57个高等职业教育专业，其中多数以“智能”为特色，技能教育体系正在逐渐适应新职业的发展。

  数字平台作为新职业的重要支撑，已慢慢的变成为群众就业的“蓄水池”与重要载体。数字平台是由AI、算法、大数据等数字技术体系搭建的一种全新的生产组织模式，通过集成海量数据来连接生产者和消费的人，极大地提升了市场供需效率，拓宽资源配置范围，降低了交易成本，加快了经济循环。在当今的数字化的经济时代，各类数字平台如电子商务平台、出行平台、直播平台、游戏平台、短视频平台和外卖平台等快速地发展，带来了巨大的劳动需求和精准的就业匹配，成为吸纳大量就业的重要渠道。以网络主播为例，数字平台通过直播技术和互动功能，使个人可以直接面对海量观众，实现内容创作和商品销售的结合。网络主播这一新职业的兴起，体现了数字平台在当下新时期新业态的重要作用。

  低技能就业岗位发展形态趋势也呈现出回升的趋势。这一现象主要归因于上述平台经济的兴起和发展。以共享经济和零工经济为代表的平台经济，创造了大量灵活就业的新机遇。这些岗位通常门槛较低且灵活性强，吸引了众多低技能劳动者。例如，网络主播作为新职业在近年来迅速增加，网络主播利用互联网平台进行商品推广和销售，不仅需要一定的口才和营销技巧，还需要对商品有深入的了解，尽管技术上的含金量不高，但却是一个非常有潜力的工作规划方向，成为吸纳低技能劳动者的重要渠道。

  同时，部分传统职业正在与新职业相互扶持，以新的形式重新出发再次焕发新生。例如，果农卖水果现在以一种新的方式在网络上进行售卖——利用互联网主播在果园现场直播，增加产品曝光、提升产品销量、增加果农收入，更好的解决了水果销售问题。可以说，新职业的兴起提高了果农等传统职业的收入，改善了个人生活条件，实现了职业发展和经济收益的双赢。

  随着人工智能、大数据、物联网等技术的快速地发展，新职业将愈加注重数字化和智能化。不论是使用工具、量具、检验测试仪器及设备对智能网联汽车及其相关零部件进行功能验证和测试的 “智能网联汽车测试员”，还是使用软件、专用设备、检验测试仪器及工具，对工业互联网系统来进行网络相互连通、数据采集处理、标识解析应用、平台应用优化、系统安全维护的“工业互联网运维员 ”，均映射出我国产业数字化不断走深走实。根据《数字中国发展报告(2023年)》显示，2023年，我国数字化的经济核心产业增加值占国内生产总值(GDP) 比重达到10%。累计建成62家“灯塔工厂”，占全球总数的40%。

  目前对于当下的大多数行业与岗位来说，数智化转型不是选择做不做的问题了，而是关乎生存和发展的必经之路。在这一发展的新趋势下，未来的新职业必将会愈发向数字化与智能化转型。

  新职业的发展体现了经济结构的转型升级。从传统的工业经济向服务经济和知识经济的转型，成为当前新职业发展的重要趋势。大部分新职业从业者不仅是服务的提供者，还需具备扎实的知识储备，以便为客户提供专业的咨询和建议。同时随着数字化的经济的加快速度进行发展，产业体系逐渐向第三产业转移，特别是在信息技术、金融服务和生活服务等领域，出现了大量新兴职业。这种产业体系的调整与升级，促使劳动力在不同产业之间流动，慢慢的变多的劳动者进入服务行业，第三产业的就业比重逐步的提升，就业的服务化趋势愈加明显。

  新职业的发展促进了灵活就业和多元就业模式的形成，并且这一趋势将持续深化。传统的“雇主+雇员”工作模式正在向“平台+个人”的新型工作模式转变，这种转变使得个人上班时间和空间变得更灵活，工作方式也更加富有弹性。

  越来越多的人开始选择自由职业、兼职工作等灵活的就业形式。在数字平台的运行机制下，新就业形态的从业者可以在一定程度上完成按需工作的状态。以任务为导向，上班时间、地点和内容都具有较大的弹性。这种模式不仅提升了劳动市场的灵活性，也为个人职业发展提供了更多选择。通过数字平台，劳动者能够准确的通过自身的时间安排和个人兴趣选择比较适合的工作任务，从而更好地平衡工作与生活。例如，网络主播等职业，往往能够在自己的时间框架内完成项目，享受更高的自主性。这种灵活性使他们可以在追求职业发展的同时，也能照顾到个人生活的各个方面。

  在这次发布的19个新职业中，“氢基直接还原炼铁工”、“储能电站运维管理员”、“电能质量管理员”等都被标识为绿色职业。一批“绿色”新职业的涌现，体现了“双碳”目标的深入落实，也反映了新职业向“绿色”发展的趋势。

  为实现“双碳”目标，我国正在加快产业体系和能源结构的调整，积极发展可再次生产的能源，推动绿色低碳技术的创新，并建立碳排放权交易市场。这一系列产业转型带来了对新型人才的持续需求。根据中国石油和化学工业联合会的预测，在“十四五”时期，我国对“双碳”相关人才的需求预测在55万至100万之间。

  新需求催生新职业。未来，预计将会有更多“绿色”新职业与“双碳”目标一起发展，成为激活产业转型的绿色引擎。这些新职业不仅将推动可持续发展，还将为经济的高水平质量的发展注入新的活力。

  随着新业态的持续不断的发展，最近几年新职业迅速涌现，但也不可避免地面临成长中的挑战。这样一些问题大多数表现在以下几个方面：人才供给短缺、行业标准缺失，劳资关系不规范、劳动权益保障不足与教育培训方面的不足。

  人才资源是任何产业高质量发展的基础。层出不穷的新职业对现有人才教育培训体系提出了新的要求。人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，AI人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。

  这不仅是从业者自身的问题，也与行业标准缺乏及新职业人才等级评定等职业认证体系不健全有关。传统职业在专业技能和等级认证上较为完善，但新职业由于商业模式尚不成熟，导致人才质量参差不齐。例如，网络主播需要严格的上岗培训和职业规范，但由于缺乏标准化管理，导致专业性与功能性品类主播的职业规范很难保证，进而影响消费者的利益和市场的标准化。

  许多年轻的新职业从业者放弃学业，投入到新职业发展中，但在享受职业红利的同时也面临不可回避的隐忧。如职业规划、法律意识和理财意识等方面知识都相对欠缺。多个方面数据显示，70.4%的新职业青年接受过职业培训，没有接受过职业培训的占29.6%。培训不足导致个人发展参差不齐，且由于新职业培训资源少，参与培训的渠道有限，培训市场乱象丛生，影响新职业的健康发展。

  职业院校教育尚未及时跟上职业发展的变化，即便是已经相对成熟的新职业对口专业，教学内容也存在一定的滞后性。

  新职业从业者的合法劳动权益和福利难以得到一定效果保障，维权机制不健全。新职业从业者多以个体为主，面临维权渠道不畅和抗风险能力弱等问题。当前劳动者权益保护制度建立在明确的劳动关系基础上，而新职业具有较大的灵活性、流动性和松散性，从业者劳动关系不明确，容易被排除在法定社会保障之外。新职业青年人员流动较快，社会保险参保意识低，存在不愿缴、缴不起、不懂缴的现象。根据全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会研究撰写的《新就业形态下中国新职业青年发展报告》，近半数新职业青年受访的人选择自行缴纳保险。这在某种程度上预示着他们在社保关系挂靠和接续上面临困难，如网络作家作为自雇佣群体，与平台或出版单位签订的只是授权合同，网络主播也存在“五险一金”缴纳困难的问题。

  新职业从业者应树立正确的职业认知，提升自身能力。一方面，在选择新职业时，应及时来更新就业观念，树立适应新形势的新就业取向，并结合自己兴趣和能力，理性判断职业选择，科学制定职业定位和生涯规划；另一方面，要重点提升自身综合能力和终生学习能力，针对新兴业态的专业复合型要求做针对性培训，努力抓住新职业带来的新机遇。

  扩大职业教育的育人版图，以适应新职业的快速发展。职业院校应重视市场需求，及时作出调整或增设有关专业。例如，随着人工智能技术的兴起，一些院校增设了人工智能技术服务专业，培养具备机器学习和数据分析等能力的人才。加强学校与企业的合作，通过校企合作、工学交替等方式，让学生在实践中学习。职业院校还应根据新职业的岗位要求，在专业建设和“三教”（教师、教材、教法）改革方面做调整，增强职业教育对新职业发展的适应性。

  政府应尽快制定强化灵活就业劳动权益保障的政策，探索适应跨平台、多雇主的权益保障、社会保障和就业服务政策。首先，加强对数字化的经济下新业态从业人员合法权益的保障，明确平台企业在劳动者权益保障方面的责任。补齐法律和法规和政策上的短板，保障新职业劳动者的基本权益，明确参与各方的权利义务关系。同时提供精准化、个性化法律服务，建立多部门联动的协调监督管理机制。其次，在社会保障上，为从业者解决保费缴纳、子女读书和落户等问题，建立健全劳动争议多元化解机制。发挥行业组织和工会作用，为新职业劳动者的合法权益提供协商保护。最后，加强新职业就业创业政策的制定、落实与完善，转变政策执行者的思路，精准匹配资源和需求，促进新职业的健康发展，为未来中国经济社会高水平质量的发展提供丰富优质的人力资源保障。 来源：中国发展网（作者：中国长江经济带发展研究院院长 袁羽钧）

  定义：从事生物工程技术探讨研究、工艺过程和工程设计、产品技术探讨研究开发、质量检验、有关技术指导及其产业化与科学成果转化的工程技术人员。

  定义：从事口腔疾病预防、卫生保健、疾病辅助诊疗等口腔卫生服务工作的专业人员。

  定义：使用有关技术、方法和工具，按照国家网络安全等级保护相关法律和法规和技术标准，对网络系统和数据开展安全技术和安全管理测评的人员。

  定义：从事云网相关服务系统运维，运用云计算和智能网络技术及工具，实现云网日常管理、运行维护、性能调优、故障排除、应急处置等工作的人员。

  定义：运用生成式人工智能技术及工具，从事生成式AI系统设计、调用、训练、优化、维护管理等工作的人员。

  定义：使用软件、专用设备、检验测试仪器及工具，对工业互联网系统来进行网络相互连通、数据采集处理、标识解析应用、平台应用优化、系统安全维护的人员。

  定义：使用工具、量具、检验测试仪器及设备，对智能网联汽车及其相关零部件进行功能验证和测试的人员。

  定义：从事有色金属现货调研、收购、销售、保值、风控、储运、交割等交易活动，提供对应的业务操作、贸易咨询服务的人员。

  定义：从事会展活动场地的搭建和布置，以及负责会展活动结束后的拆除和清理工作的人员。

  定义：从事文化创意产品的策划，结合市场需求设计具有文化元素的产品，对文创产品做营销运营的人员。

  定义：使用工具、量具、检验测试仪器及设备，进行电化学、压缩空气、飞轮等储能单元或系统的数据采集、状态监测、运行维护及设备资料管理的人员。

  定义：从事电力系统电能质量测试、监测、评估、治理以及管理电能质量设备，进行调试、维修、改造的人员。

  定义：从事版权交易、版权登记代理、版权贸易、版权价值评价等相关服务的人员。

  定义：基于互联网，以直播、实时交流互动、上传音视频节目等形式发声、出镜，提供网络表演、视听信息服务的人员。

  定义：在滑雪场所，对滑雪者及设施设备做安全巡查，并对伤者在医疗救治前实施救助的人员。

  定义：操作反应竖炉、加热器、工艺回路系统、二氧化碳脱除系统、装排料系统、涂覆系统、筒仓系统等设备，生产符合品质衡量准则的氢基直接还原铁的人员。

  反应竖炉操作工、工艺回路操作工、脱碳工、加热器运行工、涂覆工、装排料工、筒仓工

  定义：从事智能制造系统数据采集、状态监测、故障分析与诊断、预防性维护、保养作业和优化生产的人员。

  定义：使用专用设备、工具、仪器仪表，对智能网联汽车和路侧设备做装配、调试、检测、联调、状态监测、运维等工作的人员。

  如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式AI系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字化的经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。

  国家职业分类大典中标注的绿色职业已有134个，占职业总数的8%。这一批“入编”的新职业，不少源于经济转型和绿色低碳发展的新需要，如脱胎于传统产业的氢基直接还原炼铁工、满足新兴起的产业发展的储能电站运维管理员、电能质量管理员等。

  职业“上新”，见证着社会持续健康发展的新活力。文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营地管家等新工种，都反映了我们正常的生活需求的多元化和新变化。

  从2019年到2022年，人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。其中，2019年发布13个，包括人工智能工程技术人员、农业经理人等；2020年发布25个，包括社群健康助理员、健康照护师等；2021年和2022年发布的新职业都是18个。

  人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍：“我们认定的新职业，不是新出现也不是新创设的，是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”

  据介绍，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这样一个职业的社会性、技术性、稳定性等方面做评价。

  自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。

  新职业的确定能逐渐增强从业者的职业归属感，相关从业者还能够轻松的享受国家相关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。与新职业发布相配套的，还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施。

  新职业的发布只是职业建设的开始。及时对新职业进行规范认证，有利于培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。

  从2019年到2022年，人社部陆续发布了五批共74个新职业：2019年发布人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等13个新职业；2020年发布智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等25个新职业；2021年发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师等18个新职业；2022年则发布了机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员等18个新职业。在过去5年中，新职业的发布和变化与社会经济发展、人才需求和培养脱不开关系。

  据悉，2023年10月，人力资源和社会保障部面向社会公开征集新职业信息，共收到新职业建议书430余份，是2021年申报量的2倍多，主要涉及商务服务、生产制造、信息技术等领域。其中，紧贴数字化的经济发展需求和人机一体化智能系统、信息技术和现代服务等领域的建议较多，约占新职业建议总数的四分之一。

  新职业是社会经济和技术发展的产物，它们不仅反映了时代的变迁，更预示了未来的就业趋势和发展趋势。那新职业有哪些呢？其实，新职业是动态变化的，不同时期会涌现出不出的新职业。自2019年以来，人社部已会同有关部门发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等5批共74个新职业。

  2019年，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。

  第二批新职业发布时间为2020年2月，包含智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子科技类产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业。

  第三批新职业也是2020年发布的，包括：“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增材制造设备操作员”等9个新职业。

  2021年，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式对外发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。

  第五批新职业为2022年发布，共18个新职业，具体为：机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、退伍军人事务员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适配验证师、数字孪生应用技术员、商务数据分析师、碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师、综合能源服务员、家庭教育指导师、研学旅行指导师、民宿管家、农业数字化技术员、煤提质工、城市轨道交通检修工。

  2023年10月，人力资源社会保障部组织并且开展了最新一批新职业征集工作，预计今年会正式对外发布新职业名单。这次的新职业又有哪些呢？让我们拭目以待！

  日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局国家统计局